Ziyofatlaragi notanishlar
Bir-birini tanishmaydigan mexmonlar yiG‘ilgan bazmlarda odatda suxbat mazmunsiz buladi va uyetaysizliklar tuG‘diradi. Suxbatlar ob-xavo, sport, televizion shou va shu kabilar xakida boradi. Siz jiddiy mavzudagi suxbatlardan chetda turing va tortishuvli masalalar muxokamasida uzingizni chetga oling.
Uzingizning eski dustlaringiz bilan yiG‘ilib, utkaziladigan kichik samimiy ziyofatlar esa boshka gap. Aynan usha yerda xakikatdan xam kizik suxbatlar va kaynok baxslar olib borsa buladi. Bunday kechalarning oxirida siz xakikatdan xam uzingizga yangi nimanidir ocha olganingizni tushunasiz.
Kup odamlarni kiska vakt ichida ishga olish, xuddi “ziyofatdagi notanishlar” muammosi kabi tugaydi. Atrofda yangi odamlar kup, shuning uchun, xamma bir-biri bilan juda odobli munosabatda bulib, xar xil konfliktlar va xolatlardan kochishga urinishadi. “Bu fikr axmokona” deb xech kim aytmaydi. Bunday xolatlarda odamlar biror bir e’tiroz bildirish urniga uzlarini xotirjam, befarkrok tutishadi.
Bu uzini xotirjam tutishlar esa oxir okibat kompaniyani kiyinchiliklarga duchor kiladi. Odamlar uzini risoladagidek tuta olishmaganda, buni ularga aytish uchun sizda jasorat bulishi kerak. X,ech kim bir birini xafa kilmaydigan muxitda umumiy ishga na ishtiyok paydo buladi va na muxabbat.
Siz shunday muxit yaratishingiz kerakki, unda odamlar oddiy narsalar xakida xakikatgni gapirishganida uzlarini yetarli darajada kulay xis etishsin. Siz kimni kancha vakt “tepish” mumkinligini tushuna olishingiz kerak. Siz odamlar u yoki bu jumlani aytishganida, aynan nimani nazarda tutishganini bilishingiz kerak.
Shunday kilib, uzok uylab utirmay ishga yollang. Bu notanishlar bazmining sunggidagidek xolatga tushib kolmaslik uchun yagona yuldir.
Rezyume bemanilik
Takdim etilgan axborotlarni tekshirishning iloji yuk. Eng yomoni ular bilan yashash oson. Yetarli darajadagi namunali rezyumelarni yaratish xammaning kulidan keladi. Aynan shuning uchun, uni be’mani nomzodlar kuprok yaxshi kurishadi. Rezyume yuzlab katta ish beruvchilarga yuborilgan spamning bir shaklidir. Ularning mualliflariga aynan sizning kompaniyangizdan urin olishlari muxim emas. Ular kayerdan bulsa xam ish topishni xoxlashadi. Birvararakayiga 300 ta kompaniyaga rezyume yuborish — bu katta kizil bayrok deganidir. Bu degani nomzod sizning kompaningizni urganishga vakt sarflamaydi. U sizning kompaniyangiz uzining kanday asosiy xususiyatlari bilan fark kilishin bilmaydi. Siz mana shu bema’nilikka asolanib ishga kabul kilishga karor kila turib, jarayonning asosiy moxiyatini — ya’ni aynan sizning kompaniyangiz, sizning tovarlaringiz, sizning mijozlaringiz va sizning ishingiz bilan kizikkan mutaxassisga ega bulish imkoniyatini kuldan boy berasiz. Bunday, kuldan boy berilmasligi kerak bulgan nomzodlarni kanday izlash mumkin. Ilova kilingan xatga karang. Unda siz maxoratlar, nutklar va xech bir ma’no anglatmaydigan yillar ruyxati urniga samimiy “xat” olasiz. Aynan shuning uchun ilova kilingan xat odam xakida rezyumedan kura kuprok ma’lumot beradi. Siz unda xakikiy ovozni eshitasiz va uning muallifi sizning kompaniyangizga mos yoki yukligini tushuna olasiz.
Uz intuitsiyangizga ishoning. Agar birinchi abzats siykasi chikkan gaplardek kurinsa, unda ikkinchisidan biror narsa topishga urining. Agar birinchi uchta abzatsda kulga ilinadigan biror narsa topilmasa, unda bu sizning variantingiz emas. Agar ichki ovozingiz bu variantni olish kerak desa, unda suxbat boskichiga uting.