Biznesda Muvaffaqiyatning haqiqiy qoidasi

Biznes reja

Muvaffaqiyatning haqiqiy qoidasi:

faqat oldinda sabzini ko‘rsatish emas, orqadan qamchi ham urish kerak.

 

Tan olish va mukofotlash turlari

 

Quyida keltirilgan mukofotlash turlari – bu sizning korxonangizda ijobiy motivatsiyalash tizimlarini yaratishingizda namuna bo‘ladi degan umiddaman. Ular asosiy ish haqi va mukofotlashga mantiqiy qo‘shimcha bo‘ladi. Bunga siz o‘zingiz istagan narsani qo‘shishingiz ham mumkin.

Keng tarqalgan mukofotlar:

– Foydada qatnashish tizimlari, kompaniyaning qimmatli qog‘ozlariga egalik qilish.

– Xodimning yutuqlarini mehnat daftarchasiga yozish.

– Og‘zaki minnatdorchilik.

– Sovg‘a sertifikatlari (xodimga ma’lum magazindan ma’lum mahsulotni olish imkoniyatini beruvchi, teatr, kino va boshqa joylarga sertifikat mummasi doirasida tushishga imkon berivchi qog‘oz).

– Yuqori daromadliroq ishga o‘tish uchun ish beruvchi pul to‘laydigan qayta tayyorlashdan o‘tish.

– “Oyning eng yaxshi xodimi” unvoni.

– Xodimni qiziqtiradigan mavzudagi boshqa shahardagi seminar, konferentsiyaga kompaniya hisobidan yuborish.

– Shaharning eng yaxshi restoranida oilasi yoki do‘stlari bilan ovqatlanishga sertifikat.

– Korxona doirasida tarqatiladigan, rahbariyat nomidan xodimga minnatdorchilik bildirilgan maxsus memorandum chiqarish.

– Kattaroq vakolatlar berish.

– Ish vaqtining erkin grafigi.

Sizning qo‘llab-quvvatlashingizni ko‘rsatuvchi mukofotlar:      – Xodimning oilasi manfaatlariga yo‘naltirilgan moddiy mukofotlar.

– Kompaniyaning ichida maxsus loyihalar va yo‘nalishlar bo‘yicha konkurslar.

– Eng yaxshi xodimlarning kompaniya rahbarlari bilan ovqatlanishi (“Prezident bilan tushlik”).

– Kompaniyadan boshqa ishga o‘tayotgan yaxshi xodimlarni tantanali kuzatish.

Ko‘zga tashlanadigan mukofotlar:

– Xodimning nomi yozilgan tablichka yoki faxriy yorliq.

– Mashina qo‘yish uchun maxsus joy.

– Eng yaxshi xodimlarning bittasidan keyingisiga har oyda yoki haftada o‘tib turadigan yuqori sifatli kantselyariya moli.

– Eng yaxshi xodimlarning ish joyini yaxshiroq jihozlash.

– Ularning ismlarini mahsulot yoki xizmatning muallifi yoki yaxshilagan kishilar sifatida qo‘shib aytilishi.

– Rasmini korporativ gazetada yoki axborot varaqasida chiqarish.         – U yerda xodim va uning erishganlari haqida maxsus maqola chiqarish.          – Guruhni mukofotlash (nafaqat ishlab chiqarishda, balki boshqaruv xodimlarini rag‘batlantirishda ham qo‘llanilishi mumkin, lekin buning uchun ularni jamoalar va ishchi guruhlarga ajratish kerak).

– Qo‘yilgan vazifalarni doimiy ravishda bajaruvchilarning ismlari keltirilgan e’lonlar doskasi.

– Maxsus belgili (masalan, “Eng yaxshi xodim”) mayka, krujka va boshqalar.

– Ish vaqti va ta’til olishda yuqori prioritet berish.

– Xodimlarning erishganlarini, rasmlarini, minnatdorchilik xatlarini va boshqa axborotlarni berib boriladigan maxsus stend tashkil qilish.

– Yuqori boshqaruv xodimlarining xodimlarni mukofotlashda qatnashishi.

– Mijozlarning minnatdorlik xatlarini hamma ko‘radigan joyga joylashtirish.

– Yangi asboblarni olishda prioritet berish.

– Kompaniyaning mehnat faoliyatni ko‘rsatuvchi bukletlarni eng yaxshi xodimlarning rasmlari va intervьyulari bilan chiqarish.

– Ishni nazorat qilish tizimida yaxshi xodimlarni ajratib ko‘rsatish.       – Yaxshi xodimlarni gorizontal bo‘yicha o‘tkazilishini rag‘batlantirish.

– Siz yo‘qligingizda xodimning sizning o‘rningizga ishlashiga imkon berish.

– Vaqti-vaqti bilan loyihalar bo‘yicha sizdan ham yuqoriroq darajalarga chiqib hisobot berishga imkon berish.

– Kompaniyada uzoq vaqt ishlagani uchun mukofotlash (pul, sovg‘alar, tantanali kechalar).

Mukofotlarning noan’anaviy turlari:

– Xodimning ish joyida uni bosh qahramon sifatida tasvirlangan fotoalьbom yoki video,

– Grafikdan sal oldinroq ta’tilga chiqarish (ta’tilga ikki kun oldin chiarish).

– Xodimning nomidan kompaniya tomonidan to‘lanadigan xayriya.     – Qo‘shimcha dam olish vaqti.

– Xodimning tanloviga ko‘ra qimmat jurnallarga obuna, klublar yoki assotsiatsiyalarga a’zolik badalini to‘lash.

– Xodimlarning qiziqishlaridan kelib chiqib, sovg‘a berish.

– Bino yoki alohida xonaning eng yaxshi xodimi unvonini berish.

 

Оцените статью
HAQIDA
Добавить комментарий
Яндекс.Метрика